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解决农村医疗人才匮乏问题刻不容缓
发布日期 : 2020-07-29 09:55:28 文章来源 : 潮州日报

  潘铎印

  记者27日从贵州省卫生健康委获悉,为促进高校毕业生就业,贵州决定实施“贵州省乡村医生千人需求计划”,允许医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。(7月28日中国新闻网)

  今年以来,在新冠肺炎疫情的影响下,医疗从业人员紧缺的现象凸显,而基层医疗卫生机构人员不足的情况尤为明显。地处云贵高原的贵州,约70%的农村人口生活在大山之中,目前有20355个村卫生室提供基本医疗卫生服务,实施“贵州省乡村医生千人需求计划”,这不仅为医学专业毕业生提供更多、更便捷的就业岗位,同时也还将有效引导医学专业毕业生投身农村医疗健康事业,从而提升基层医务人才队伍规模和水平,弥补基层医疗人员的不足。

  近年来,随着我国医疗改革的持续深入,基层医疗水平得到了显著提高。但农村医疗机构和乡村卫生室无论是硬件还是软件都相对薄弱,人才更是引不进、留不住,农村医疗技术水平提高缓慢,收治病人质量不高,农村医务人员待遇低等问题不同程度存在,加剧了农村医疗人才的匮乏。可以说,农村医疗机构人才匮乏,一直是制约农村公共卫生服务均等化发展的重要因素,也是众多农村医院和卫生室面临的“短板”。

  解决农村医疗人才匮乏问题刻不容缓。农村医疗卫生机构是为广大农民群众开展常见病、多发病的诊疗、基本公共卫生服务、居民健康教育的最直接提供者,农村医生因此被称为农村居民的“健康守门人”。在就业日益困难的今天,一面是挤破脑袋涌入大城市的医学毕业生,他们频繁往返于大医院递交简历和面试,以求谋得一份体面的工作;另一面是基层医疗单位特别是农村医疗机构,需要一大批学历高、懂技术、愿奉献的医生。

  农村医务人员的数量和质量,事关我国广阔农村医疗事业的发展。各地应根据实际情况完善政策制度,将农村医疗机构与当地县区级综合医院工资水平相衔接,优先给编制和评定职称等,使农村医务人员前途更广阔。探索建立科学、合理、顺畅的人才流动机制,鼓励城市三级医院医务人员到农村医院执业,打通城市优质资源依次梯度下沉通道,促使优质医疗卫生人才向农村流动,帮扶农村卫生院完善专科建设并培养专业人才,形成公共卫生资源下沉的“县—乡—村”一体化模式,提升农村医疗整体水平。建立起以激励性工资制度为核心符合农村医疗卫生人员职业特点的收入分配机制、考核机制和人事制度,引导高等院校医学专业毕业生到农村医疗卫生机构就业,在收入待遇、岗位设置、职称评定、教育培训等方面向其倾斜,同时巩固完善乡村医生养老保险政策。加大农村医疗人才培养培训力度,进一步推进分级诊疗,纾解医疗资源的不均衡,为农村医疗人才搭建前景广阔、畅通无阻的平台,赋予农村医务人员更大的职业价值。

  “求才若渴”是农村医疗机构普遍现状,留不住人才是农村医疗机构的“通病”。要想引进、留住农村医疗人才,激发农村医务人员活力,提升服务病人的技能,提升医疗服务质量,亟须落地落实完善的健康政策,唯有如此,才能切实解决农村医疗人才匮乏问题,更好促进农村医疗卫生健康事业发展。


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