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发展全科医生亟须社会认同
发布日期 : 2019-09-06 09:15:48 文章来源 : 潮州日报

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  南京市近期发布通知,将通过改革完善全科医生薪酬制度、职称评审制度等措施,加强全科医生队伍建设,到2020年争取城乡每万名居民拥有的合格全科医生数达3。5名以上。另外,南京市还将坚持精神奖励与物质奖励相结合,提升全科医生职业荣誉感和社会地位。(9月5日新华网)

  随着中国慢性非传染性疾病的增加,人们最需要的,其实不是大医院和医疗专家,而是近在身边的全科医生。据统计,截至2018年底,我国全科医生已达30.9万人,每万人口拥有全科医生上升到2.2人。如此现状下,南京市出台一系列激励措施,如在薪资待遇、学科建设、职称晋升、签约服务等方面再下功夫,加强全科医生队伍建设,显然具有示范价值。

  事实上,一名合格的全科医生几乎能解决患者80%以上的健康问题。遇到复杂、严重的疾病,全科医生也可以及时判断并转诊,减少了病人选择科室的盲目性。只有树立全科医学理念,才能做到全方位全周期照护病人。然而,就目前而言,我国仍呈现出全科医生数量偏少、素质参差不齐、社会认知度不高、待遇较低、后继乏人等诸多问题,亟待逐一破解。特别是,全科医生遇到的最大困难,就是缺乏社会认同,包括全科医生自己,也缺乏职业成就认同感。

  一方面,由于全科医生的主要工作场所在乡镇和社区医院,尤其村卫生室,这在很多人眼中实际上就是“小诊所”的代名词,是难以被信任的医疗机构,甚至是医疗技术和医疗设备落后的机构。

  另一方面,全科医生受到的教育和掌握的医学知识,虽比不上专业医师,但付出的代价和心血,却比专业医师大得多。但是,全科医生基本上在基层卫生院工作,工作条件、福利待遇远不如专业医师。

  可见,发展全科医生,须社会认同制度协同。应建立和完善全社会激励全科医生的体制机制,使全科医生看到这个职业的美好前景。首先,要加大对全科医生的宣传力度,纠正公众对全科医生的误解。同时,大力培养高素质的全科医生队伍,以精湛的医术争取患者的认同。再者,全科医生在职称评定方面应当给予优惠政策,职称评定名额适度向全科医生倾斜。特别是,地方对于全科医生要实行特殊岗位津贴,要保证全科医生的收入不低于专业医师,甚至要高于专业医师,吸引更多优秀的全科医生扎根基层,服务基层群众,成为城乡居民健康“守门人”。

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